รายงานผลตัวชี้วัดผู้บริหารด้านการพัฒนาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๒ รอบที่ ๒
1. การดำเนินการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
1.1 แบบฟอร์ม IDP : A คลิกที่นี่
1.2 แบบฟอร์ม IDP : B คลิกที่นี่
2. โครงการพัฒนาที่โดดเด่นของหน่วยงาน ด้วยวิธีการจัดตั้งชุมชนนักปฏิบัติ (CoP) ตามนโยบาย Unit School (Unit School Best Practice) ประกอบด้วย 4 ขั้นตอน ดังนี้
2.1 หลักฐานการดำเนินงาน
2.1.1 การรายงานแผนและผลด้านการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด คลิกที่นี่
2.1.2 หนังสือภายในการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด คลิกที่นี่
2.1.3 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานดำเนินการพัฒนาบุคลากร คลิกที่นี่
2.1.4 หนังสือเชิญประชุมคณะทำงานดำเนินการพัฒนาบุคลากร คลิกที่นี่
2.1.5 รายงานการประชุมคณะกรรมการพัฒนาบุคลากร ครั้งที่ 2/62 คลิกที่นี่
2.1.6 โครงการพัฒนาบุคลากรโดยวิธีชุมนุมนักปฏิบัติ คลิกที่นี่
2.1.7 บันทึกข้อความการดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามตัวชี้วัด คลิกที่นี่
2.1.8 ภาพกิจกรรมการประชุมคณะทำงานพัฒนาบุคลากร คลิกที่นี่
2.1.9 แผนปฏิบัติการชุมนุมนักปฏิบัติ คลิกที่นี่
2.1.10 แผนกิจกรรมชุมนุมนักปฏิบัติ คลิกที่นี่
2.1.11 รายชื่อผู้เข้าร่วมชุมนุมนักปฏิบัติ คลิกที่นี่
2.1.12 ลายเซ็นต์รับทราบเข้าร่วมชุมนุมนักปฏิบัติ คลิกที่นี่
2.2 หลักฐานการดำเนินการ
2.2.1 ประกาศสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดแพร่ เรื่อง แผนพัฒนาบุคลากร (IDP) ตามตัวชี้วัดระดับความสำเร็จในการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา
รอบที่ 2/2562 ลงวันที่ 30 เมษายน 2562 คลิกที่นี่
2.2.2 รายชื่อผู้เข้าร่วมชุมชนนักปฏิบัติ คลิกที่นี่
2.2.3 เอกสารประกอบการดำเนินกิจกรรม
2.2.3.1 แผนเตรียมความพร้อมรับมือโรคอหิวาต์แอฟริกาในสุกร คลิกที่นี่
2.2.3.2 มาตรการรับมือโรคอหิวาต์แอฟริกาในสุกร คลิกที่นี่
2.2.3.3 การเก็บตัวอย่างส่งตรวจทางห้องปฏิบัติการ คลิกที่นี่
2.2.3.4 ความรู้และมาตรการเฝ้าระวังและควบคุมโรคอหิวาต์แอฟริกาในสุกร คลิกที่นี่
2.2.3.5 แผนเตรียมความพร้อมเฝ้าระวังป้องกันและความคุมโรคอหิวาต์แอฟริกาในสุกร คลิกที่นี่
2.2.3.6 ข้อปฏิบัติสำหรับดูแลฟาร์มสุกรอย่างปลอดภัย คลิกที่นี่
2.2.4 ภาพกิจกรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และกิจกรรมการถ่ายทอดความรู้ คลิกที่นี่
2.3 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้
2.3.1 หลักฐานการประเมินผลการเรียนรู้ คลิกที่นี่
2.3.2 บันทึกสรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ คลิกที่นี่
2.4 หลักฐานการนำไปใช้ประโยชน์ คลิกที่นี่